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华煜企业年终干部述职工作会议举行

发布日期:2023-01-12 点击量: 信息来源:华煜企业 编辑:尹晓锋 编辑:尚磊磊

西京网讯:1月5日,华煜企业组织召开科级及以上干部2022年度年终干部述职工作会议。华煜企业总经理唐娣芬、副总经理赵虎城、企业科级及以上干部和“华煜企业中层单位工作及科级以上干部考核工作领导小组”成员参加会议。会议由唐娣芬主持。

会上,总经理办公室主任、三个分企业经理、中层单位下设的科级单位负责人、业务主管等12名干部围绕对本职岗位职责理解与把握、2022年工作业绩、2023年工作思路与措施和对清廉纪律总结和思考等四个方面对自己2022年工作进行述职,总结经验教训,查找薄弱环节,周密部署2023年部门重点工作。

赵虎城对干部述职过程中的突出优点和存在的问题进行了点评。

唐娣芬表示,干部年终述职有三个方面的积极作用:一是通过述职可以发现干部、了解干部,为选拔干部提供参考;二是通过述职可以锻炼领导干部的办公自动化的应用能力、表达能力;三是通过述职可以让企业各部门相互借鉴、取长补短,对今后的工作起到良好的推进作用。

唐娣芬指出,进步的源头在于创建“学习型组织”,通过不断学习,提升自己的整体素质和综合能力,全体领导干部要做到“四零、七有和七抓”(“四零”就是要求领导干部在今后的工作中要“零借口、零拖延、零返工、零失误”。“七有”就是要求领导干部在今后的工作中做到“凡是工作必有目标、凡是目标必有计划、凡是计划必有方案、凡是方案必有检查、凡是检查必有考核、凡是考核必有结果、凡是结果必有奖励”。“七抓”就是要求领导干部在今后的工作中要“抓安全、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓实行”)。

唐娣芬强调,2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是学校“十四五”规划的攻坚之年,是华煜企业稳步成长发展的关键一年。全体领导干部要以奋斗创造业绩,以团结凝聚力量,着力在“让学校领导满意,师生满意,企业员工满意”上下功夫,不断创造更多的“微幸福”,推动学校教育事业和企业后勤保障工作稳步发展。